Tesztek, alkalmassági vizsgák és csoportos interjúk

Az interjún információkat szerezhet arról, hogy milyen lépésekre kell még számítani a kiválasztás folyamán a végső döntés előtt, így ezekre is fel tud készülni.

A tesztek kérdéseire akkor tudja a legjobb válaszokat adni, ha van elegendő ideje, nyugodt és kipihent. Ha ez nem így van, jobb, ha kér egy másik időpontot. Mivel a rosszul sikerült teszteket általában 1-2 éven belül nem lehet újra megírni, ezért valóban fontos, hogy Ön úgy érezze, képes maximális teljesítményt nyújtani.

A pszichológia teszteknél valóban azt a választ adja a kérdésekre, amit a legjobbnak gondol vagy érez. Ezek a kérdéssorok általában több faktort is mérnek egyszerre, továbbá tartalmaznak ellenőrző, visszacsatoló kérdéseket is, így nem érdemes megpróbálkozni az eredmény manipulálásával. Gondoljon arra, hogyha a személyisége nem megfelelő az adott munkakörhöz, hosszú távon úgysem fogja ott jól érezni magát!

A szakmai teszteknél törekedjen arra, hogy a lehető legjobbat nyújtsa. Nem kell megijedni, ha nem mennek tökéletesen a kérdések, előfordulhat, hogy közepes eredmény is elegendő. Nyugodtan megkérdezheti előre, hogy mennyi idő áll rendelkezésére, és milyen eredmény szükséges ahhoz, hogy pályázata továbbítható legyen. Ha előre látja, hogy nem fog menni, akkor ne idegesítse magát vele és inkább ne is írja meg.

A csoportos interjúknál adja önmagát és figyeljen a többiekre! Igyekezzen együttműködni, és jó csapatjátékosnak mutatkozni, mondja el, amit gondol, legyen határozott és kreatív. Figyeljen, hogy csapata az adott időintervallumon belül készüljön el a kapott feladattal.