Saját fejlesztésű jelölt-menedzsment rendszerünknek köszönhetően adatbázis szűrésünk pontos, és rendkívül gyors keresést tesz lehetővé. Jelöltjeinket több lépcsőben választjuk ki, és minden esetben törekszünk arra, hogy részletes tájékoztatást kapjanak a megbízóról. A megbízó számára lehetőséget biztosítunk a folyamatos konzultációra és a toborzás-kiválasztási projekt alakítására, jelöltjeink pedig bízhatnak abban, hogy a leendő munkával kapcsolatos igényeiknek megfelelő állást kínálunk számukra.

• Riportálási rendszerünk személyre szabott és nyitottak vagyunk újszerű javaslatok közös kidolgozására.
• Jelöltjeinkért garanciát vállalunk és figyelemmel követjük az állással kapcsolatos motivációjukat.
• Folyamatosan tájékoztatatást nyújtunk a keresések státuszáról és eredményeiről.

Magasan képzett szakemberek és vezetők felkutatása céljából hoztuk létre executive search szolgáltatásunkat.

Kiválasztási módszereink diverzifikáltak, munkatársaink célzott eljárásokkal dolgoznak a kívánt szakember megtalálása érdekében.

Minden egyes megbízás alkalmával személyre szabott stratégiát alakítunk ki, amelyet a megbízóval való folyamatos egyeztetések is elősegítenek. Megbízható és hatékony munkavégzésünknek köszönhetően olyan vezetőket mutatunk be Partnereinknek, akik nemcsak maximálisan megfelelnek a szakmai kívánalmaknak, hanem kiváló kompetenciákkal és vezetői attitűddel is rendelkeznek.

Azt tartjuk legfőbb eredménynek, ha a megbízó vállalat kulcspozíciójába olyan vezető kerül, aki hosszútávon képviseli a Partner érdekeit és széles körben elismerik szakmai hozzáértését. Legfőbb célunk a jó Partneri kapcsolat kialakítása és megtartása mellett az eredményes kiválasztási folyamat, és a felek maximális elégedettsége.

A magasan képzett és tapasztalt szakemberek nagy része nem szerepelteti magát álláskeresői adatbázisokban, és feltehetőleg kevesebb hajlandóságot mutatnak az állásváltoztatásra.

A specialisták, menedzserek és vezetők kiválasztása jóval nagyobb körültekintést és szakértelmet igényel a hagyományos toborzás-kiválasztási folyamatoknál. A szervezet kulcspozícióba kerülő jelöltek kiválasztását tanácsadóink hatékony módszerekkel a megbízó maximális felügyelete mellett végzik. Fejvadász szolgáltatásunk több lépcsőből áll, és minden egyes eleme rugalmasan alakítható a megbízó és a keresett munkakör által támasztott igényeknek megfelelően.

• Teljes körű igényfelmérés és a komplex elváráslista elkészítése
• A kiválasztás módszertanának meghatározása
• A keresési csatornák kiválasztása, piacelemzés
• Adatbázis srcreening/researching
• Interjúztatás (telefonos, személyes)
• Tesztelés, kompetenciamérés
• Jelöltek részletes profiljának elkészítése több dimenzió alapján
• Konzultáció a megbízóval – a short list alapján a kiválasztott jelöltek bemutatása