Mindannyian szeretnénk tisztában lenni azzal, hogy alkalmazottaink teljesítménye elégedettsége terén milyen eredményeket tud felmutatni cégünk. Egyre több példa van arra, hogy felmérések készülnek, azonban eredményeit nem, vagy csak korlátozottan kommunikáljuk minden munkatárs felé. A humán erőforrás munkatársak mellett valamennyi kolléga számára hasznos információt szolgálnak a kiértékelt kérdőívek, így módot és lehetőséget kell találni arra, hogy publikussá tegyük őket.

• Testreszabott teljesítményértékelő rendszer
• minden kollégák a jogosultsági szintjüknek megfelelő mélységig betekinthetnek a felmérések eredményeibe
• objektíven megragadható értékelést ad
• az eltéréseket és a legjobb értékeket emelik ki
• lehetőség a szubjektív vélemény arc nélküli megjelenítésére
• kezelni tudja a divíziók, funkciók, csapatok egymás közötti visszajelzéseit
• az ad hoc vagy rövid időre alakult projektek résztvevőinek feedback-jeit és az önértékeléseket
• az előzetes szervezeti interjúk által meghatározott súlyozással tudja összevetni és könnyen érthető információvá alakítani az értékeléseket
• a munkatársak különböző szempontok szerint értékelhetők, – eredményesség, hatékonyság, csapatmunka, ügyfél orientáltság, kezdeményezőkészség, motiváltság stb...
• ezekből számszerű, azaz százalékos adatok és leíró vélemények is származhatnak
• a közvetlen felettesek és csapattársak a vállalati kultúra függvényében teljes vagy részleges visszajelzést kaphatnak társaikról és beosztottaikról
• a munkatársak saját jelszóval férhetnek hozzá a róluk szóló adatokhoz és a többiek összegzett eredményeihez
• értékelő rendszerünk összekapcsolható tetszés szerinti képzési és javadalmazási rendszerrel, hogy követhetővé és mindenki által átláthatóvá váljanak a HR folyamatok
• a rendszert minden partnerünk esetén testre szabjuk

Munkaadó és munkavállaló kapcsolatában egyik kulcskérdés a fizetés. A juttatások kiterjesztése a nem pénzbeli javadalmazás irányába mindkét fél számára pozitívumokkal jár. A Doit HR partnerei további előnyöket is élvezhetnek, szolgáltatásunk teljes körű és minden adminisztrációs terhet levesz a megbízó cég válláról.

• a cafeteria rendszer adta lehetőségeket kihasználva optimális megoldást alakítunk ki a bérek és bérterhek problémájára
• garantáljuk a cafeteria zökkenőmentes bevezetését, aktívan szerepet vállalunk a munkatársak tájékoztatásában és felvilágosításában
• használatra bocsátunk egy egyszerűen használható nyilvántartó rendszert, melyen keresztül könnyen figyelemmel kísérhető, tervezhető a munkatársak által igényelt és már kiosztott kérelmek köre

A megfelelően képzett szakemberek száma alacsony a hazai munkaerő-piacon. A cégek számára nagy eredmény, ha elérik, hogy presztízs értékű náluk dolgozni, valamint piaci értéküket is pozitívan befolyásolja a jól megalkotott és óvott hírnév.

Mit várhat az employer branding szolgáltatástól?

• Tanácsadóink a HR és marketing stratégiákat, technikákat ötvözve állítják fel a célok eléréséhez legideálisabb cselekvési tervet
• image építő értékkel bíró sajtó megjelenések, álláshirdetések
• a leghitelesebb és legeredményesebb kommunikációs csatornák
• a konkurensektől jól megkülönböztető, markáns üzenet és arculati megjelenés
• pozitív irányú megítélés, ismertség növekedés, eredményesebb kommunikáció a munkavállalókkal

A humán erőforrás menedzsment nagy felelősséggel és rengeteg adminisztrációval jár. Ezen feladatok megkönnyítéséhez fejlesztettük ki speciális, igény szerint alakítható, modulokból álló informatikai rendszerünket. Kölcsönzött állományunknál a rendszer eredményesen működik, sok időt és energiát takarítunk meg használatával. Az elszámolási hibákat, az ellenőrzésre fordított időt jelentősen csökkentettük.

• A web böngészőn keresztül online elérhető eljárásunk használatával nincs szükség más programok telepítésére. Segítségével a munkavállaló jelentkezésétől a felvételéig, a havi bérszámfejtéstől a létszám és bérköltség adatok kinyerésén és teljesítményértékelésen, a fizetés és a szabadság meghatározásán át, a munkavállalóval való folyamatos kommunikációig minden könnyedén kezelhető.
• A munkaügyi folyamatok teljes, online menedzselését kínáljuk
• Áttekinthető formába kerül a szervezeti stratégia
• Nyilvántartható lesz a HR politika
• Rendszerünk kezelni tudja a javadalmazási struktúrákat, és megvalósul az ún. time menedzsment is, vagyis a munkavállalói jelenlét nyilvántartása is integrálható a Doit HR Kft. által kifejlesztett számítástechnikai rendszerbe.
• A munkavállalói sablonok, szerződések munkarend- és utódlástervezés könnyű tervezhetősége és alakíthatósága
• Kezelhető karrierprogramok, és a teljes körű tehetséggondozás, valamint az egyéni karrier utak tervezhetőek és nyomon követhetőek.
• A teljesítmény-alapú fizetés bevezetése, nyomon követhetősége könnyedén megoldható
• A folyamatosan generált vagy archivált adatok alapján jelentések, kimutatások készíthetők.