Mi a munkaerő kölcsönzés?
A munkaerő kölcsönzés egy olyan foglalkoztatási forma, ahol a foglalkoztató (Kölcsönvevő)
helyett a DOIT-HR (Kölcsönbeadó) köt munkaszerződést a munkavállalóval
s végzi a munkaadói adminisztratív teendőket (ki-beléptetés, hatósági bejelentések, bérfizetés, stb.). A munkavégzés és az ehhez tartozó irányítás és ellenőrzés viszont a foglalkoztató cégnél történik, tehát a foglalkoztató határozza meg pl. a munkaidőt, munkarendet, ebédidőt, elvégzendő feladatokat, stb.

Mit jelent az, hogy a DOIT-HR a munkáltató?
A munkáltató minden esetben a DOIT-HR (tehát a Kölcsönző). Meghatározott hosszúságú munkaviszony után a Kölcsönbe vevő és a munkavállaló közös megelégedettsége esetén van lehetőség arra, hogy a Munkavállaló a Partnerünk saját munkaerő állományába kerüljön.
A DOIT-HR felelős a munkavállalóval kapcsolatos adminisztrációért, tehát a munkatársaink intézik a be- (munkaszerződés kötése) és kiléptetést (leszámolópapírok elkészítése), a hatósági bejelentéseke, a bérszámfejtés elkészítését a Kölcsönbevevő által megküldött adatok alapján, a bérfizetést.

Mi kerüljön az önéletrajzba?
A kapcsolatfelvétel első formája az önéletrajz.
A DOIT-HR munkatársai az önéletrajzból kapják az első benyomást a jelentkezőkről, így nagyon fontos, hogy minden fontos információt tartalmazzon:

• személyes adatok: név, telefonszám, születési dátum, elérhetőségek (lakcím, e-mail),
• szakmai tapasztalatok: az előző munkahelyek felsorolás az időben utolsótól visszafelé haladva
• tanulmányok: iskolák, képzések felsorolása időszak, képzést adó intézmény megjelölésével szintén időben utolsótól visszafelé haladva
• idegennyelv ismeret (ha van)
• számítógépes ismeret (ha van)
• jogosítvány (ha van)
• mellékletek – például ha motivációs levelet igénylő állásnál

Mire számíthatok azután, hogy elküldtem az önéletrajzomat?
Tekintve, hogy a munkaerőkölcsönzés speciális foglalkoztatási forma, jövőbeli munkavállalóink kiválasztása két lépcsőben történik.
Az önéletrajzok beérkezése után a munkatársaink regisztrálják a legfontosabb adatokat a számítógépes rendszerünkben. A megbízó által megadott szempontok (keresett pozíció feltételei) szerinti szűrés után telefonon felveszik a kapcsolatot a jelöltekkel, tájékoztatják a felajánlható munkakörről. Amennyiben a jelölt tetszését elnyeri az ajánlat, telefonon egyeztetett időpontban és helyszínen bővebb tájékoztatásban részesül, illetve egy rövid tesztet töltetünk ki a jelentkezőkkel, majd a teszten megfeleltek közül kerülnek kiválasztásra a Kölcsönbevevőnél személyes interjún résztvevők. Az interjú eredményéről szintén telefonon adunk visszajelzést, illetve a felvettekkel ekkor egyeztetünk a munkaszerződés aláírásának részleteiről. Amennyiben a jövőbeni munkavállaló részéről megfelelőek a felkínált munka paraméterei, sor kerül a munkaszerződés és ehhez kapcsolódó dokumentumok aláírására, illetve a bejelentésre a munkaviszony létrejöttéről a Hatóság felé, a dolgozó pedig mielőbb megkezdi munkavégzését.
Egyes esetekben lehet eltérés a fenti menetrendtől.

Kommunikációs etikett
Mivel munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállaló a Kölcsönbevevővel és a DOIT.HR-rel is kapcsolatban van, a kommunikációnak több szálon kell futnia. Kollégáink, projektvezetőink a DOIT.HR-nél a kölcsönzött munkavállalók rendelkezésére állnak bármilyen felmerülő kérdés, probléma esetén.
Nagyon fontos, hogy ha a munkavállaló valamiért nem tud megjelenni/nem jelenik meg a munkahelyén, akkor azt a DOIT-HR munkatársának illetve a Kölcsönbevevőnél is jelezze telefonon vagy e-mailben, így hatékonyan megoldható a munkaerő pótlása, illetve a hó végi bérszámfejtést is megkönnyíti. Fontos, hogy a fizetés csak akkor utalható át, ha a keresőképtelenségről szóló orvosi igazolás illetve a szabadságolással kapcsolatos adminisztráció hiánytalanul rendben van.

Fontos, hogy:

• a munkavállaló a DOIT-HR-t képviseli a foglalkoztatónál, így elvárjuk cégünk értékeinek megfelelő viselkedést,
• a munkavállalónak a munkavégzéshez biztosított eszközökre (munkaruha, belépőkártya, stb.) ügyelnie kell,
• a munkavállaló köteles követni a foglalkoztató által adott utasításokat, hiszen a foglalkoztató határozza meg a munkaidőt, munkarendet, ebédidőt, elvégzendő feladatokat, stb.,
• a munkaszerződésnek megfelelően a munkavállaló köteles előre bejelenteni, ha szabadságot szeretne kivenni.