• A közös megegyezéshez mindkét fél (munkáltató-munkavállaló) akarata szükséges, vagyis mindkét oldal beleegyezése kell a felmondáshoz.
• Ebben az esetben nincs felmondási idő
• A munkavállalónak nem kell semmit megfizetni, a munkáltatónak kellene fizetni, abban
az esetben, ha előbb megszüntetné a munkavállaló munkaviszonyát, mint amit a határozott idejű munkaszerződésben kikötöttek:
88. § Az (1) bekezdéstől eltérően is megszüntetheti a munkáltató a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, ha a határozott időből még hátralévő időre jutó átlagkeresetét a munkavállaló részére előre megfizeti.
Csak munkavállalói jogellenes megszüntetés: esetén a munkavállaló köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni. Ha a munkavállaló a határozott időtartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen és a hátralévő idő rövidebb, mint a rá irányadó felmondási idő, akkor csak a hátralévő időre járó átlagkereset megfizetésére köteles. A munkáltató a felmerült és bizonyított kárát is követelheti a munkavállalótól, az erre vonatkozó szabályok betartásával.