Kedves Karesz!

Sajnos nem fejtette ki igazán, hogy milyen pozícióban, munkakörben, mióta, stb. dolgozik, így sajnos csak elég általánosságban lehet válaszolni.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) 95.§-a alapján a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.
A végkielégítés [Mt. 95.§ (4)] összege az Mt. 95.§ (5) bekezdése alapján háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Rendes felmondás esetén a felmondási idő a munkaviszony részét képezi.
Ha a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár 62 életév, akkor a védettségi időszak az 57. születésnapját követően nyílik meg. Így tehát, ha a munkáltató a védettségi időszak kezdete után mond fel a munkavállalónak, részére jár az emelt összegű végkielégítés.